要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。2019年全国自考365四级人力资源管理师试题及答案。
单选题：
1.绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效沟通
D.绩效诊断
参考答案：B
2.一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会( )。
A.告诉妻子(丈夫)，自己并没有请他来家里做客
B.委婉的告诉朋友，你自己一会有事情要做，不能多陪朋友说话
C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D.示意妻子(丈夫)回避一下
参考答案：D
3.( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.观测法
参考答案：C
4.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。
A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D.企业领导在培训期间的参观考察费用
参考答案：D
5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )o
A.愈大
B.愈小
C.不变
D.不确定
参考答案：B
6.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
D.劳动者合同到期续签劳动合同
参考答案：A
7.战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和( )。
A.生产加工
B.销售渠道
C.售后服务
D.支持活动
参考答案：D
8.劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权
B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权
D.保障劳动者的休息休假权
参考答案：A
9.在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择
参考答案：C
10.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
参考答案：B
2019年全国
自考365四级
人力资源管理师试题及答案。做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个你无法确定的都选，把肯定的去掉。
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