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2019年全国自考365二级人力资源管理师试题及答案

来源:网校头条 2019-08-29 08:39:07
这种方法是考生在接到试题后,不急于在答题卡上作答,而是先审题,并将自己认为正确的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。2019年全国自考365二级人力资源管理师试题及答案。
 
    单选题
 
  1.《公民道德建实施纲要》提出的我国从业人员
 
  A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强
 
  B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众
 
  C.爱岗敬业、明礼诚信、崇尚科学、团结和谐
 
  D.爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学
 
  参考答案:B
 
  2.下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()
 
  A.不找任何借口,要自发自动地工作
 
  B.不把细节作为关注点,而是增强执行力
 
  C.不随意提出自认为好的建议,以免影响上司决策
 
  D.不把自己当员工,要把自己当老板
 
  参考答案:A
 
  3.满足亲和需要的行为不包括()
 
  A.参加社交活动
 
  B.受到许多人的喜欢
 
  C.对资源进行控制
 
  D.成为团队的一份子
 
  参考答案:C
 
  4.历关于“道德立法”的正确说法是()
 
  A.法国大革命时期制定了《人权法案》
 
  B.雅典城邦国家时期曾通过了《汉谟拉比法典》
 
  C.日本在近代颁布了《荣誉法典》
 
  D.英国国会于1978年通过了《从政职业法》
 
  参考答案:D
 
  5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于()
 
  A.苛严误差
 
  B.集中趋势
 
  C.录轮误差
 
  D.宽厚误差
 
  参考答案:D
 
  6.组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般控制在()
 
  A.10-15人
 
  B.6-9人
 
  C.16-20人
 
  D.3-5人
 
  参考答案:B
 
  7.计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()
 
  A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
 
  B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
 
  C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
 
  D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
 
  参考答案:C
 
  8.()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节
 
  A.培训评估结果反馈
 
  B.培训效果评估
 
  C.培训实施过程评估
 
  D.培训前期评估
 
  参考答案:D
 
  9.()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种
 
  A.开发性
 
  B.考核性
 
  C.诊断性
 
  D.选拔性
 
  参考答案:B
 
  10.()是人员规划活动的落脚点和归宿
 
  A.人力资源系统设计
 
  B.人力资源供给预测
 
  C.人力资源需求预测
 
  D.人员供求达到协调平衡
 
  参考答案:D
 
2019年全国自考365二级人力资源管理师试题及答案。选择题存在凭猜答得分的可能性,我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的,只要正确把握这种机遇,就不会造在考试的不公平。

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